工作指导制度(Mentoring)
资深员工定向指导新进员工,引导和帮助员工快速成长,适应岗位要求。
职业技能培训(Training & Learning)
通过正式或非正式的教育、培训和在岗锻炼,深入挖掘员工潜力,不断提升员工的职业技能。
内部轮岗及晋升(Career Path)
提供多元化的岗位晋升渠道及职业发展通路,鼓励创新进取,培养复合型人才。
海外培训及工作机会(Overseas Experience)
每年选派员工参加海外行业峰会、夏令营、院校交流等活动,拓展员工的国际视野。
职业发展咨询(Career Counseling)
日趋完善的企业内部职业发展咨询体系,引导员工进行自我评估,合理规划职业发展方向。