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  • 在这里,见证成长

    在狄邦,服务8年以上的中外籍员工大约占了总人数的6%。有人在自己钟爱的道路上层层迈进,追求技能的提升和领域的拓展;有人在不同岗位和业务间大胆尝试,找到自己的价值所在。这些狄邦人不仅见证着狄邦的发展与变化,也是狄邦能够在一个快速变化、蓬勃发展的行业之中取得稳步成长的中坚力量。

    工作指导制度

    资深员工定向指导新进员工,引导和帮助员工快速成长,适应岗位要求。

    职业技能培训

    通过正式或非正式的教育、培训和在岗锻炼,深入挖掘员工潜力,不断提升员工的职业技能。每年选派员工参加海外行业峰会、夏令营、院校交流等活动,拓展员工的国际视野。

    发展空间

    日趋完善的企业内部职业发展咨询体系,引导员工进行自我评估,合理规划职业发展方向。提供多元化的岗位晋升渠道及职业发展通路,鼓励创新进取,培养复合型人才。

    大规模的教师学年大会

    自2007年开始,狄邦每年会在学年开始前举办教师年度会议。从最初100多人的规模,到近几年四五百名外籍教师济济一堂——算得上是中国规模最大的外籍教师年度培训活动之一。每一年,新老教师在这里互相认识、交流学习,分享、反思,承继、创新,总结上一年工作的得与失,应对新学年国际课程教学中的机遇与挑战。

    欢迎加入狄邦家庭

    支撑我下这么大的决心的动力,是狄邦精神对我的吸引。

    郑军

    副总经理, 狄邦国际课程事业部
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    狄邦的一大优势是你可以在同一个公司内,在中国的不同地方体验不同的职位,这都会增加你的阅历。

    David Brandau

    学术校长, 江苏省苏州实验中学
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